Informalidade nas empresas

Estava folheando a InfoExame de maio quando encontrei uma matéria falando sobre vestuário no ambiente de trabalho. O artigo focava principalmente na informalidade adotada por algumas empresas e na formalidade extrema adotada por outras. Particularmente eu concordo com uma frase que eu li na matéria, algo mais ou menos assim: “em TI as pessoas se preocupam mais com o conteúdo do que com as roupas”. Verdade, pelo menos em alguns prédios do Vale do Silício… É claro que existem empresas que não abrem mão do terno e gravata por nada…

Durante a leitura dois casos me chamaram atenção, a Locaweb e a redação da Info. A Info eu sabia que era mais liberal, mas não sabia que a Locaweb - considerada por muitos o melhor host do Brasil - também dispensava a formalidade. Na Info você pode ir trabalhar de bermuda, camiseta, boné e até de havaianas - só falta o choppinho, uma TV de plasma e uns petiscos! A Locaweb é um pouco mais restrita,entretanto está longe de ser conservadora no quesito vestuário.

Confiram a tabela abaixo e vejam o resultado da pesquisa feita pela InfoExame em algumas empresas de tecnologia:

legenda:
amarelo - permitido somente as sextas
azul - permitido somente para mulheres
verde - liberado
vermelho - proibido

Como podemos notar todas tem algum tipo de liberdade, mesmo a conservadora Samsung permite alguma coisinha informal, bem pouco é verdade… Já a Locaweb é bem informal e a Info é um paraíso total! Talvez isso mostre que algumas empresas poderiam rever o seu conceito de vestuário, afinal de contas, se duas empresas de sucesso como a Info e a Locaweb permitem a informalidade por que outras empresas não quebram algumas barreiras também??

É claro que alguns setores (financeiro, comercial e jurídico, principalmente) são obrigados a usar trajes formais por questões de costume ou por adequação aos padrões de seus clientes. Mas outros setores não precisariam ser afetados por estas regras, já que eles não tem contato com os clientes diretamente. Isso com certeza aumentaria a produtividade de alguns funcionários, que passariam a trabalhar mais a vontade.

O setor de design e mídia é bem informal. Lembro que tive a chance de conhecer duas empresas ligadas a mídia no Rio de Janeiro, são elas: Sírius Interativa e a Comunicação Estratégica. Ambas eram bem informais quanto ao vestuário de seus funcionários e nem por isso deixaram de ser nomes de peso na comunicação impressa e online. O meu convívio maior foi com o pessoal da Sírius, e sinceramente, a informalidade deixava o ambiente perfeito para criação (não trabalhei lá, apenas prestava suporte de TI para eles, há muito tempo). Foi lá que eu me interessei por web e criação, vendo grandes projetos serem desenvolvidos em um ambiente muito divertido e ao mesmo tempo profissional…

Então pensem nisso, a informalidade controlada pode ser uma boa forma de melhorar o rendimento dos seus funcionários…

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